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更新:2020-08-19
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职位描述 面试评价(0) 公司简介
岗位职责:
1、宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度完善及落地执行;
2、熟悉业务部门的运作流程,负责业务部门激励方案的制定、完善及执行;
3、依据公司要求,推进业务部门内的绩效考核工作,完善业务部门绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对绩效考核成绩进行收集和整理;
4、依据公司的战略目标完成业务部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
5、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;
6、有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;
7、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、管理专业,大专以上学历,3年以上人力资源部门管理经验;
2、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
3、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;
4、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作。
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