职位描述：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供有关人力资源战略
2、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确  保公司人力资源的合理使用；
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；     
12、完成董事长临时交办的各项工作任务；
任职要求：
1、年龄30—45周岁，人力资源、企业管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，有二级以上人力资源资格证优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、8年以上HR管理工作经验，同岗位2年及以上经验，六大模块具有实操经验；有集团管控和房地产HR管理工作经验优先；
6、心态积极，沟通协调能力和团队合作能力强；

江苏亚龙置业有限公司秉承“共赢、开放、阳光、包容、责任”的企业精神，以打造港城房产的行业领导者为目标，为市民好买房、买好房，提供透明、简单、可信奈的高端服务。以人为本的企业文化，注重人的全面发展，用愿景鼓舞人，用机制激励人，用环境培养人，用精神凝聚人。追求企业的整体优势和整体意志的实现，同时关注每一位员工的成长和进步，实现共赢。
    公司打造的尚都新天地项目占地约5.7万方，总建筑面积约11.4万方，容积率1.85，绿化率20%，是集高端住宅、星级酒店、科技办公、购物中心、文化街区于一体的城市综合体。2017年，公司大战略布局取得突破性进展，成功收购总建33.8万方山水国际二期地块（尚都滟澜山），由15栋高层、16栋花园洋房和4栋带电梯的洋房组成，小区绿化率高达35%，打造名副其实的伊山麓宜居社区。
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